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  • 【觀點1+2】(100)勞動可以不定額 但工作時間不能超標

    無論是勞動定額,還是勞動不定額,都是衡量勞動(工作)效率的標準,是企業用工自主權的表現,只要科學合理,就切實可行,也不存在違法違規的問題。但是,勞動可以不定額,工作時間不能超標。

    2019-03-28 16:31:00
  • 填補幼教缺口,先從同工同酬做起

    增強示范引領性,一方面要給予編制內教師良好的發展空間、在社會上有一定吸引力的薪酬待遇,達到“教師工資收入不低于或高于當地公務員的工資收入水平”的底線標準;更重要的是要加強在編教師與非在編教師能夠實現“示范引領”的紐帶——同工同酬。

    2019-04-25 11:16:00
  • 人社部回應“養老金擔憂”一箭多雕

    從特定意義上講,所謂“2035年養老金將用光”也具有某種預警價值,即不能單靠養老基金的自身運轉來保持可持續發展,而必須未雨綢繆,給予養老基金更多安全保障,降低社保費率、中央調劑制度、財政投入等措施就是必須而有效的保障。

    2019-04-25 09:44:00
  • 建議“休息權”寫入民法典,有利于權利保護

    沒有休息權,就沒有健康權、身體權和生命權,這是一種互為因果的邏輯關系。自然,也只有讓休息權獲得保障,生命權才不會成為空中樓閣。

    2019-04-24 14:57:00
  • 安全帽質量要從源頭抓起

    有關部門在督促施工企業為工人配備合格安全帽的同時,也應當對安全帽的生產環節、質檢環節、流通環節進行監管,從源頭上杜絕不合格安全帽的出現。

    2019-04-24 11:24:00
  • 落戶在城市 好事須辦好

    落戶城市,也就意味著要在教育、醫療等方面享受城市戶口所具有的社會保障。與此同時,城市在住房、公共交通等方面的壓力必然增大,能不能及時做好配套措施,也考驗著城市治理者的智慧。

    2019-04-23 11:01:00
  • “海歸”的價值絕不只是“賣個好價”

    近日,某留學生職業教育機構發布了《2019海歸就業力調查報告》,報告顯示:曾經廣受追捧的“海歸”人才,近些年來在國內就業時常常會遇到一定阻力。

    2019-04-23 10:46:00
  • 公司辭退懷孕女工背后的原因更應深思

    切實保障勞動者的合法權益,需要法律的護佑,但更為關鍵的是用人單位能夠依法且人性化對待每位員工。況且,凝聚人心的法寶除去用法律作為基石,更為重要的是企業管理者將員工當家人對待。

    2019-04-22 14:39:00
  • 人民日報評以房養老:除了“擴量” 更需要“提質”

    發展“以房養老”對完善多層次社會保障體系、豐富養老保障資源而言,具有積極意義。展望未來,讓真正的“以房養老”發揮作用,需要改善供給,除了“擴量”,更需要“提質”

    2019-04-22 14:31:00
  • 就業穩,人心安,信心足

    就業是民生之本、財富之源。黨中央把穩就業放在“六穩”工作首位。從首季就業形勢來看,我國城鎮調查失業率穩定控制在5.5%以內,在當前復雜多變的國內外經濟形勢下為中國經濟加重了“穩”的砝碼。

    2019-04-19 15:52:00
  • 讓“互聯網+調解” 成勞動者維權“神器”

    推動“互聯網+” 與調解仲裁工作的深度融合,加快服務方式與業務創新變革,不斷開拓“互聯網+調解仲裁”新模式、新領域,很大程度上迎合了互聯網時代勞動者維權的多元化需求,更或言之可以成為勞動者維權“神器”。

    2019-04-19 14:57:00
  • 教師行使懲戒權需有明確規范和指引

    適度懲戒是不可缺少的教育手段,它不僅能增強孩子的認知,亦可強化其規則與擔當意識,這已為大量實踐和理論所證實。不必諱言懲戒教育的必要性,重要的是依法依規,令其在規范與社會認可的軌道中實施。

    2019-04-18 15:01:00
  • 安全帽不安全, 只能“帶”不能“戴”?

    我國各工種需要佩戴安全帽上崗的人員數目龐大,顧名思義,安全帽必須以安全為前提,這個問題應引起足夠的重視,不能等到發生安全事故才引起注意,才組織突擊檢查。

    2019-04-18 10:18:00
  • 醫保監管對失信者“亮劍”

    從本質上來說,騙保行為本身就是嚴重的失信行為,不僅是實施騙保的單位和個人對醫保基金的失信,更是對廣大醫保繳費者的失信。

    2019-04-17 13:42:00
  • 互聯網招聘亂象呼喚專門立法

    只有根據互聯網招聘的具體情況,有針對性地出臺專門立法,規范經營行為,厘清法律責任,才能倒逼招聘平臺扮演好“守門人”“防火墻”的角色,為廣大公眾提供真實合法的招聘服務。

    2019-04-17 13:40:00
  • 無底薪模式切莫淪為無底線侵權

    雖然沒有了基本的工資保底,員工能賺多少錢就要看自的本事,但也并不意味著企業對員工的工資及權益保障就可以輕松對待,反之更應該完善管理和保障機制,讓員工的幸福感更強烈些。

    2019-04-16 16:10:00
  • 新華社:奮斗應提倡,996當退場

    善待勞動者,讓勞動者更有獲得感、幸福感、安全感,才是對奮斗者的最好致敬,對奮斗精神的最好弘揚。

    2019-04-16 14:00:00
  • 繳不繳社保不容企業任性選擇

    糾正“選擇性繳納社保”關鍵在于執法。雖然違法企業多為中小企業,數量多且分散,執法力量又有限,但如果對社保不合規問題進行重點治理,相信會取得明顯效果,比如鼓勵員工舉報、主動檢查抽查,對違規企業是一種震懾。

    2019-04-15 15:07:00
  • 從“煤礦取消夜班”說到“拒絕冒險作業”

    落實“工人有權拒絕冒險作業”,還有許多工作要做。工會代表和維護職工權益,理當負起監督的責任,而且要緊抓不放。早一天落實“拒絕危險作業”,就可能保護更多工人兄弟的生命。

    2019-04-15 15:00:00
  • “法院+工會”化解勞動爭議可行可鑒

    “法院+工會”更重要的價值是讓工會的凝聚力更強大。于廣大勞動者而言,最期許的就是自身的合法權益不會被肆意侵害,尤其是當自己被迫維權時能夠有組織幫一把。工會這一“娘家人”及時出現并發揮好積極作用就突顯重要。

    2019-04-12 13:01:00
  • 陪伴不是啃老的理由

    由情感織就的家庭網絡將每位成員聯結在一起,沒有人能夠通過建立一個通用的模型,將雙方的付出定量轉化為一個個具體數值,去比較哪一方的付出更多些。

    2019-04-12 09:25:00
  • 論新時代年輕職場人的自我修養

    伴隨著時間和成長,年輕職場人終會成為社會的中堅力量,原本那些讓自己困于心、衡于慮的東西,最終會讓他們成為一個更好的自己。

    2019-04-11 09:56:00
  • 理性看待新增職業

    某種程度上說,一些新職業當下的可觀收入水平,與其人才資源供需的嚴重不平衡是有密切關系的,如果大家爭相涌進一個行業,就不能忽視人才飽和的影響。

    2019-04-11 09:18:00
  • 做好隨遷子女上學需深化部門協同

    做好隨遷子女入學問題,不僅是回應百姓的教育期待的需要,也是深入推進教育現代化的關鍵,有利于更好地完成新時代的脫貧攻堅任務,有利于與鄉村振興戰略銜接,有利于真正落實城鄉統籌、城鄉一體的新型城鎮化戰略。

    2019-04-10 10:30:00
  • “工作996,生病ICU”需要綜合藥方

    一個優秀的企業,應該嘗試不同的方法,激勵員工提高效率,在法定時間內完成工作,而不要總想著依靠“996”工作制來脅迫員工“免費加班”。

    2019-04-10 10:25:00
  • 頻繁跳槽有多少惡意,當審慎判定

    就像結婚和離婚是婚姻自由的兩面,求職和辭職跳槽也是就業自由的兩面。實際上,就業自由并非絕對自由,它有著法律和契約規則的約束。

    2019-04-09 10:44:00
  • 個人征信報告要全面細致

    信用記錄非常重要,能不能科學地記載、全面地反映各個主體的信用狀況,直接關系到社會信用法則的確立和誠信建設的進程,當然也關乎信用價值的落地和變現。

    2019-04-09 10:36:00
  • 我國小學實行彈性入學難點在哪里

    實行“彈性入學”,一方面需要有充足的義務教育資源保障,另一方面需要家長能科學、理性地根據孩子的身心發展情況,選擇入學時間。

    2019-04-08 11:06:00
  • “含金量”超越物質層面的人才激勵政策

    高技能人才需要價值的肯定,需要榮譽的表彰,但更需要不斷提升自己。首鋼的激勵政策充分考慮到了這種需要。

    2019-04-08 10:38:00
  • 建立科學應急救援機制刻不容緩

    “人有旦夕禍福,天有不測風云”。災禍并不可怕,可怕的是對其無知無識亦無科學應急措施。

    2019-04-04 09:41:00
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